Recruiting operations

Automatiza el trabajo
que rodea a cada contratación.

Convierte una Job Description en sourcing, comunicación y screening. Después, adjunta un CV o pega el perfil para conocer su encaje y decidir si merece una llamada.

2Bloques de sourcing 2Idiomas 100%Contenido procesado localmente
Procesamiento privado
Talent brief

Consultor Murex

BankingMX.3Sourcing
01

Sourcing listoPalabras relacionadas + 4 búsquedas

100%
02

Mensajes bilingüesES + EN en una ejecución

03

Match candidato–JDPDF o texto · decisión explicada

86%
Modo activo
Generador estructuradoInstantáneo · privado
Output
Sourcing completoCandidate outreachJob advertisingScreening designSourcing completoCandidate outreach
01La suite

De una JD
a un proceso listo para usar.

Reúne en un solo lugar todo lo necesario para poner en marcha una posición.

01

Amplía tu búsqueda

Organiza palabras relacionadas por categorías y crea cuatro búsquedas booleanas adaptadas a cada JD.

02

Mensajes claros y cercanos

Mensajes profesionales y específicos para cada posición, listos para adaptar y enviar.

03
A

Todo en español e inglés

Genera mensajes, ofertas y preguntas en ambos idiomas al mismo tiempo.

04

Decide a quién llamar

Adjunta un CV en PDF o pega el perfil. La suite calcula el encaje con la JD y señala qué conviene validar.

05

Criterio basado en evidencia

Prioriza experiencia reciente, requisitos críticos y evidencia profesional real. Una skill aislada no se interpreta automáticamente como experiencia.

02El flujo

Menos tareas repetitivas.
Más tiempo para decidir.

01

Define la posición

Añade el contexto del rol y pega una Job Description completa, sin información salarial.

02

Genera el proceso

Obtén sourcing, mensajes, oferta y preguntas en español e inglés.

03

Evalúa candidatos

Adjunta un CV o pega el perfil para conocer su encaje y saber qué validar en la llamada.

03Match candidato–JD

¿Merece la pena
llamarle?

Adjunta un CV en PDF o pega el perfil. La suite compara la experiencia con la JD, calcula el porcentaje de encaje y explica qué conviene validar.

PDF o texto · porcentaje de match · recomendación explicada
Después de generar el kit

Compara el candidato con
la JD ya trabajada.

La misma posición guía el sourcing y la evaluación. El análisis prioriza requisitos críticos, experiencia demostrada y trayectoria reciente.

  • 01Adjunta o pega. Utiliza un CV en PDF o texto profesional.
  • 02Obtén una decisión. Porcentaje de match y recomendación de llamada.
  • 03Llama con foco. Comprueba qué cumple, qué falta y qué debes validar.
Caso ficticio · análisis individualProcesamiento local
86%Match documental
LLAMAR

01Experiencia recienteAlineada con la posición.

02Requisitos principales5 de 6 demostrados.

Punto para la llamada

MxML · no evidenciadoValidar experiencia práctica y profundidad de uso.

El porcentaje ayuda a priorizar; la decisión final siempre corresponde al recruiter o hiring manager.

Privacidad integrada en el flujoEl CV se procesa localmente en tu navegador y no se envía a APIs externas de inteligencia artificial.

Probar el análisis
04Antes de entrar

Una JD.
Todo el proceso preparado.

Compara varios perfiles y comprueba cómo cambian la estructura, el vocabulario y los resultados según la Job Description.

Demo adaptable · 2 perfiles ficticiosCada JD genera una estructura distinta

Contenido local · ES + EN
Elige un perfil, explora sus resultados y cambia de idioma
Bloque 1 + Bloque 2

Sourcing adaptado a cada posición

Palabras relacionadas y cuatro búsquedas booleanas generadas para un caso ficticio.

1Job Description
2Idiomas simultáneos
1Kit listo para usar
Probar con una posición
05 · Acceso privado

Acceso privado por invitación.

Cada acceso se limita a correos previamente autorizados por Guadalupe.

Solicitar una invitación
06Workspace privado

Construye el proceso.
En segundos.

Accede con un correo autorizado para generar el proceso y evaluar candidatos en un entorno privado.

Acceso protegido

Accede al generador

Solicita a Guadalupe que autorice tu correo y te facilite el acceso para probar el flujo completo.

Solo pueden acceder los correos previamente autorizados por Guadalupe.

07Privacidad local

La información sensible
se queda contigo.

La JD y los resultados permanecen en tu navegador. Solo se envían los datos necesarios para validar el acceso; el contenido de la posición no se comparte con servicios externos de IA.

  • Sin histórico de JDs ni resultados
  • Sin claves de API para generar contenido
  • Sin transmisión de la JD ni los resultados

El texto del CV se mantiene únicamente en memoria durante el análisis. No se guarda en localStorage, no se incorpora a URLs ni se envía a APIs externas de inteligencia artificial.

La mirada detrás del producto

Guadalupe Ríos López

Psicóloga y Senior Global Talent Acquisition especializada en IT, banca/fintech y automatización de procesos de selección.

Esta herramienta nace de la experiencia real en recruiting: qué necesita el negocio, qué quiere saber un candidato y qué información ayuda a tomar mejores decisiones.

Automatizar no significa perder humanidad. Significa liberar tiempo para las conversaciones que sí importan.

Talent Automation Suite

Transforma una JD.
Pon en marcha el proceso.

Sourcing, comunicación y screening en un único espacio privado.

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